よくある質問

あらかじめ登録地=勤務希望地を聞いた上で決定します。

通勤可能な店舗があるエリア(地図上直線で半径40km圏内)の中で、登録地を決定していただきます。現住所・実家以外で登録地を設ける場合は、ご自身で住居を構えてください。なお、この際の家賃などは個人負担となります。（社命による転勤ではないため、社宅補助対象外）また、職種に関わらず、初回の配属先は登録地から通える範囲内である、半径40km圏内の店舗となります。
※勤務希望地に特定のご希望がない方につきましては、「会社指定登録地」を指定することが可能です（家賃補助有り）

新卒採用では、管理本部の募集も行っています。
運営部門にご入社いただいた方も、入社2年目以降に社内公募を通じて、本社部署へ異動する機会があります。

管理本部の募集については募集要項をご覧ください。

皆さんのスキルや店舗の運営状況などから総合的に判断されます。

総合職の方は引っ越しを伴う転勤の可能性があります。（必ずしも、総合職の社員全員が転居を伴う異動をしているわけではありません）
また、登録地から40km圏外の店舗へ異動となった場合には、社宅補助手当を受けられます。（引っ越しにかかる費用、異動先での住宅費は会社負担　※当社規定による）会社としては能力を評価した上での異動ですので、みなさんが持つパーソナリティーを存分に発揮し、成長していただきたいと思っています。

総合職の方は、遠方への転勤の可能性があります。

なお、引っ越しを伴わずに働ける「エリア限定職」（登録地から40km圏内での配属）もご用意しております。地元で長く働きたいという方は、入社時にこちらの職種を選択いただくことが可能です。
また、入社後にライフイベントの変化などに応じて、職種の変更を希望いただくこともできます。

勤務や生活に関わるさまざまな手当をご用意しています。
時間外勤務手当（1分単位で支給）、深夜勤務手当、通勤手当（月額上限50,000円）、繁忙期手当、休日出勤手当、保育補助手当など、多様な手当制度があります。
また、転勤時には社宅手当として、内見費用・引っ越し費用・家賃などを含む諸費用を会社が負担します（※社内規定あり）。

詳しくは福利厚生をご覧ください。

規定である8時間を超えて勤務すると残業となります。
現在の平均残業時間は13.4時間（2023年3月期実績）です。

残業が1分でも発生した場合は、25%増しの時間外手当をお支払いしています。「サービス残業」をしない・させない環境を整えており、ポスター掲示や労務改善チームからの通達などでの啓蒙活動を行っています。
現在は1ヵ月あたりの残業時間目標を10時間以内と定めておりますので、目標達成に向けて会社全体で残業時間の削減に努めております。限られた時間内だからこそ仕事を効率化する意識が増し、高い成果へとつながっています。

完全週休2日制です。土・日でも休むことは可能です。繁忙期であっても週に2日の休みが確保されています。

土日祝は基本的に出勤日となりますが、事前に支配人に申請をすれば、冠婚葬祭問わずお休みすることができますのでご安心ください。
また、年次有給休暇は入社半年後に初年度10日分が付与されるほか、リフレッシュ休暇取得促進制度（年2回、5連休以上）も設けており、定期的な休暇取得を会社として推奨しています。
安心して長く働ける職場づくりを目指し、計画的かつ柔軟な休暇取得を支援しています。

実働8時間の交代シフト制です。

シフトは店舗ごとに決定し、支配人が1ヵ月ごとに作成します。

「子育てをしながら働きたい」というご希望をお持ちの方にも、安心して働いていただける制度をご用意しています。

最大2年7ヵ月の産前、出産・育児休暇がとれます。もちろん仕事の評価も男女関係なく平等です。

2023年度の育児休業取得率は、男性：取得率69％（対象者29名中20名取得）女性：取得率100％（対象者25名中25名取得）でした。

サポート制度

産前休暇制度…産前7ヵ月より本人の希望により産前休暇が取得可能
保育補助手当…小学校入学までのお子さまと同居している方に手当を支給
再雇用(ジョブ・リターン制度)…妊娠・出産・育児を理由に退職した正社員を登録し再雇用
育児勤務制度…短時間勤務・フレックス勤務の選択が可能
育休復帰前の在宅準備支援制度…希望する方へPCを支給し、事前に自宅で情報確認(メール、面談等)ができる制度※給与支給有り
レスキュー制度…子の急な発熱や早退せざるを得ない社員に対して、病（後）児保育とファミリーサポート事業を利用した費用の一部を会社が補助する制度（月3万まで／実費支給）

制度については福利厚生をご覧ください。

運転免許の取得をお願いしております。
選考中に運転免許を持っていなくても、入社までに取得していただければ問題ありません。

支配人になるためには「第2種衛生管理者」の取得が必須です。
スキルアップのためにスクールに通ったり、国家試験にチャレンジされている方もいます。

常にその時々に合わせた研修内容を考え、実施しています。
入社後、研修をとおして知識やスキルを身につけていけるので安心してください。
■入社前・導入研修　■フォローアップ研修　■部門別研修　■全社研修　■管理職養成研修　など

研修についてはキャリアステップと人材育成をご覧ください。

社内アルバイトから中途社員への登用は、定期的に実施しています。
また、既卒3年以内の方は、新卒採用にご応募いただくことも可能です。

アルバイト採用については採用サイトをご覧ください。