社風を知る

当社では、お客様に笑顔を届けるために、社員自身が健やかに働ける環境づくりを重視しています。

禁煙を推奨し、入社条件として「非喫煙者」であることを明示。さらに健康セミナーやオンライン健康相談制度を通じて、心身のケアにも取り組んでいます。
勤務面では、平均残業時間を月10時間未満に抑えることを目安とし、サービス残業は一切禁止。勤務間インターバル制度の導入などにより、無理のない働き方を制度面から支えています。

社員の健康こそが、サービスの質を支え、お客様満足につながる──それが、当社の基本的な考え方です。

ラウンドワンが創業時から大切にしている価値観は「誠実さ」。
お客様、社員、地域社会、株主など、すべてのステークホルダーに真摯に向き合い、信頼される企業であり続けています。
この姿勢は、ESG経営やガバナンス強化にもつながる、企業の持続力そのものです。

社員の71%が「成長を感じている」と回答。
当社では、社員一人ひとりの学びと挑戦を「未来への投資」と捉えています。

マネジメントスキルを段階的に学べる研修カリキュラムに加え、
提案力や企画力を育てる制度、細やかなフィードバック文化も整っています。
さらに、ラウンドワンユニバーシティなど、社員の自律的な学びを支援する仕組みにより、
社歴や年齢に関係なく実力でステップアップできる環境が、会社全体の成長を支えています。

社員の87％が「上司との関係が良好」と回答。
上下関係の壁が低く、意見やアイデアを気兼ねなく発信できる雰囲気があります。

さらに大切にしているのは、「チャレンジによる失敗を責めない」こと。
変化に挑む価値を尊重し、失敗から学ぶ姿勢を組織全体で後押ししています。

新規提案プロジェクトなど、社員発の取り組みが実現する機会も多く、
「やってみたい」と手を挙げた人が会社を動かす主役になれる風土が根づいています。

当社で働く社員にとって、最大のモチベーションは「お客様の喜び」と「チームで支え合う安心感」です。
社内アンケートでは、社員の約84％が「働きがいを実感している」と回答（※達成感・誇り・やりがい・貢献実感に関する設問の回答平均）。
さらに、95％が「周囲の人の役に立ちたい」、92％が「お客様を笑顔にすることにやりがいを感じる」と答えており、こうした想いがラウンドワンジャパンのサービスを高め続けています。

「人が好き」「人と関わることが楽しい」——その気持ちがあれば、きっとここで大きく輝くことができます。

結婚、出産、介護など、人生の節目と向き合いながら働ける制度を整備しています。
6割超の社員が「ライフステージに応じた働き方ができる」と実感。
制度だけでなく、定期的なセミナー開催や情報提供により、チーム内で支え合う文化も育まれています。
育児・介護と仕事の両立を自然に実現できる、安心感のある職場です。